许多企业为了调动员工工作的积极性使部门效益增加，股权设计市场需求大尤其践行企业员工利益一致性的原则，通过优化企业结构以企业资产为纽带，通过利益捆绑的形式让员工做企业的主人，共享企业的一杯羹，所以需要进行股权分配，股权设计分配必须兼顾公平原则，那么如何提高股权设计的能力呢？

一、了解员工入股方案

比如XX股份有限公司员工持股计划方案构思稿、股东入股协议书、投资人入股协议书等都是员工入股方案的类型，如果要提高股权设计的能力，各企业不妨多了解一些员工入股方案，在公司入股方案当中可以优化出最佳方案，也可以通过创新思维选择最佳的股权设计方案。

二、浏览取得成果的股权激励案例

目前市场上有诸多企业都通过股权激励方案而获得了新生，所以如果要提高股权设计能力，各位不妨可以在搜索引擎当中了解“已经取得成果”的股权激励的案例，或者通过一些媒体新闻等细致的去了解股权激励的具体流程，为后期的股权设计奠定坚实的基础。

三、掌握股权改革的思想

股权设计一般分为前期的计划和后期的实施，股权改革的思想便是前期计划阶段的重要营养成份，一个企业管理者如果能够通过掌舵的形式去开创性的进行股权设计，那么必然在后期执行时难度阻力小，可以达到后期的预定效果，所以不同的股权改革思想可以与管理者的思想相触碰。

通过各种股权设计的渠道旨在提高股权设计能力，为了保障万无一失，小编还酌情推荐多查看股权合同的范本，这样可以规避风险做到心中有数，包括股权变更方案也要多加了解。总而言之，一定要选择广受好评的股权设计公司并让股权设计实施前充分论证，它要依据市场变化需要较长时间的摸索才可执行。